XXIV CONFASUBRA: Sintuf-MT destaca potencial e necessidades de novos servidores da UFMT
O Sintuf-MT trouxe a discussão sobre as relações dos servidores técnicos-administrativos, especialmente aqueles que ingressaram recentemente na carreira, e os que formaram a carreira ao longo de sua história, para o centro do XXIV Confasubra. Embora a estabilidade continue sendo um atrativo significativo para os novos servidores, a baixa remuneração tem gerado alta rotatividade dos cargos, desmotivação e aumento das exonerações a pedido.
“O diálogo entre os servidores mais antigos e os novos concursados apresenta desafios significativos. Reformas administrativas e previdenciárias, iniciadas no governo FHC, retiraram vários direitos dos servidores. Somam-se a esses fatores a perseguição à ciência e o desinvestimento na educação durante o governo Bolsonaro, que impactaram profundamente o cotidiano das instituições e dos servidores”, destacou o coordenador geral do Sintuf, Antônio Assunção.
O dirigente se considerou da `velha guarda`. “Compreendemos que o processo de reestruturação e expansão do ensino público nas últimas décadas proporcionou a oportunidade de ingresso de milhares de novos servidores e servidoras no Plano de Cargos e Carreiras dos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE). A retomada dos concursos públicos nas universidades, institutos e centros federais de educação contribuiu para a renovação da categoria, tornando-a mais plural e representativa, principalmente com a implementação de políticas de ações afirmativas para pessoas pretas e pardas. Porém as pessoas não estão permanecendo, e quem perde é toda a carreira, novos e velhos”.
O Sintuf-MT, alinhado ao posicionamento do Coletivo UNIR, defende a adequação da carga horária de trabalho para 30 horas semanais e a adoção do trabalho remoto, conforme os princípios da carreira e os interesses da categoria. O avanço da digitalização dos serviços públicos é inevitável, e os servidores devem participar ativamente desse processo. É fundamental garantir que as novas tecnologias não se tornem instrumentos de controle e sobrecarga de trabalho, nem resultem na precarização dos serviços públicos prestados à sociedade.
O Sintuf -MT reforçou a importância da luta pela isonomia de tratamento e remuneração entre os servidores dos três poderes, incluindo os auxílios alimentação, saúde e pré-escolar. Essa demanda deve estar presente na pauta da Mesa Nacional Permanente de Negociação, buscando encerrar o ciclo de desvalorização da educação que transformou o concurso para as universidades em um "trampolim" para outros concursos.
“É fundamental resgatar o orgulho de ser técnico-administrativo em educação (TAE) e reforçar a identidade da categoria. O Sintuf-MT defende a valorização e o reconhecimento dos novos servidores, reconhecendo suas potencialidades e contribuições para a construção de um ensino público de qualidade”, reforçou a coordenadora geral, Luzia Melo.
O XXIV CONFASUBRA segue até domingo (21.05) no Hotel Royal Tulip Brasília Alvorada. Mais de mil delegadas e delegados de 49 entidades de base participam do congresso. O CONFASUBRA é a instância máxima de deliberação da Federação.
Daniel Dino
Assessoria Sintuf-MT
